Zeiterfassung

Ja. Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden erfassen und den Behörden zeigen können (Art. 46 Arbeitsgesetz). Das gilt auch für kleine Firmen. Es gibt Ausnahmen, siehe unten.

Beginn, Ende und Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit inklusive Überstunden sowie Pausen ab einer halben Stunde (Art. 73 ArGV 1). Das Gesetz schreibt keine bestimmte Form vor, eine App macht es aber einfacher und fälschungssicherer.

Ja, zwei. Vereinfachte Erfassung: Wer seine Arbeitszeit zu mindestens 25 % selbst bestimmt, erfasst nur die tägliche Arbeitszeit. In Firmen unter 50 Mitarbeitenden reicht dafür eine schriftliche Vereinbarung mit der Person (Art. 73b ArGV 1). Ganz verzichten geht nur bei mindestens CHF 120'000 Jahreslohn, grosser Freiheit bei der Arbeitszeit und einem passenden Gesamtarbeitsvertrag (Art. 73a ArGV 1).

Mindestens 5 Jahre nach Ablauf ihrer Gültigkeit. Die Behörden dürfen sie einsehen. Mit einer Software sind die Daten sicher gespeichert und schnell auffindbar.

Die meisten Lösungen ja: Ferienanträge, Krankheit, Feiertage und Ferienguthaben. Viele können die Stunden auch an die Lohnsoftware übergeben. Nutze die Filter oben, um passende Lösungen zu finden.